新人教育

新人ナース年間スケジュール

目的

専門職業人としての能力開発や、個々の役割遂行を高め、看護の質の向上を図る

目標

  • 1.チーム医療の在り方を理解し、自分の役割行動がとれる
  • 2.研修を通して臨床看護実践能力を養う
  • 3.個々の学習ニーズを高め、キャリアアップを支援する

ねらい

【ラダー レベルⅠ 院内】
看護部の理念、役割を理解し、組織人として行動できる基礎的な知識、技術態度を習得し、安全な看護が実践できる
【院内全体研修】
専門的知識・技術を学び、看護実践能力を高める
【ブロック研修】
横浜ブロックの卒後教育を受け、知識、技術、態度を習得する
  院内(★印は看護師全体の研修) ブロック 本部
4月 ●清潔・排泄
●トランス・ポジショニング
●口腔ケア・吸引
●摂食嚥下・他部署体験
●病棟・外来・HD
●カルガモ研修
●排泄援助
●活動・休息援助技術
●呼吸・循環を整える技術
 
5月 ●注射・採血・酸素
●点滴管理
●情報収集報
●報告・連絡・相談
●カルガモ研修
★安全対策講習①
●フィジカルⅠ
●創傷管理
●NANDA看護診断
●脳外科疾患看護
 
6月 ●3カ月フォローアップ
●看護記録について
●KYT
●多重課題
3か月フォロー
7月 ●テシオ・CV管理
★感染予防対策講習①
●高齢者支援
●救急看護Ⅰ
●精神科看護
●摂食嚥下障害
 
8月   ● ケースⅠ
●呼吸器管理
●認知症看護
●周手術期看護
 
9月 ●6カ月フォローアップ
●フィジカルアセスメント
★退院支援①
★ビジネスメイク
●血ガス
●家族看護
●精神科(統合失調症)
 
10月 ●輸液ポンプ取扱い ●認知症看護
●フィジカルⅡ
●精神科(せん妄)
7か月フォロー
11月 ●看取りの看護・エンゼルケア
★公開研修「維持透析の看護」
★感染予防対策講習②
●パワポ作成
●救急看護Ⅱ
●慢性腎不全
●心電図
 
12月 ●心電図のみかた ●退院支援(17)
●リハビリ看護
 
1月 ●急変時の対応 ●緩和ケア  
2月 ●事例と学びの発表
★安全対策講習②
   
3月 ●12カ月フォローアップ
●1年間の振り返り
★退院支援②
● ケース発表会 入職前研修(3月末)

カルガモ研修

1か月間、カルガモの親子のように先輩と行動を共にしながら、看護の流れ、時間の使い方、患者様に対するケアを学ぶ研修です。患者様を受け持つ前に、先輩ナースの1日の流れを見学することで、その後の実践にとても役立っています。

基礎看護をしっかりと身につける

当院の教育方針は、まず基礎技術を固めること。新人さんは技術がないと自信が持てないので、はじめに技術を学んでから、根拠に基づいた看護へとステップアップしていただきます。
新卒者は「入職オリエンテーション」の後、約1か月に渡る「カルガモ研修」を受講。プリセプターの先輩の1日に密着し、仕事ぶりを見学しながら自分の働くイメージを膨らませていきます。
その後は卒後教育計画に沿って、プリセプターシップと集合教育で基礎を固める流れ。IMSグループでは、2年間で一人前の看護師になれるように卒後教育を設定しています。

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